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2016年全市 工资集体协商工作考核办法

作者:撰写时间:2016-07-13 来源: 发布时间:2016-07-13

济工协办〔20161号 

 

 

  


2016年全市 工资集体协商工作考核办法

 

为进一 步推进全市工资集体协商工作,确保完 成今年的目标任务,根据我市实际情况,特制定本考核办法。

一、考核对象

各集聚(开发)区、各镇(街道)、市直各单位、各企业    

二、考核内容及评分标准

(一)目标任务(30分)

1.所辖企业(含企业化 管理的事业单位和民办非企业单位开展工 资集体协商工作,工资专 项集体合同签订率达到100%。(15分)

2.各单位 根据实际情况进行分类签订工资集体合同,一是集 聚区各企业进行单独签订(新建企 业可暂签区域性合同);二是镇(街道)需至少选定3家规模 企业进行单独签订,产值在1000万以上 的企业必须进行单独签订,同时各 街道要选择性地开展行 业工资集体协商(如餐饮业);三是市 直工会在进行单独签订的基础上,教育、住建、旅游等 单位要根据不同的行业进行行业性签订;四是直 属企业工会进行单独签订。(15分)

(二)领导重视(10分)

1各单位 要把此项工作放到重要议事日程,每年至少召开1次党政联席会议,研究此项工作。(3分)

2.把工资 集体协商工作列入本单位目标考核,有奖励办法、有工作经费。(5分)

3.根据人 员变化及时调整“工资集 体协商工作领导小组”成员,并正常开展工作。(2分)

(三)工作措施(60分)

1.开展工 资集体协商要约行动月活动,有计划、有实施方案,要约率达到100%。(15分)

2.各单位通过宣传版面、简报、电子屏、网络、会议等多种形式开展《河南省 企业工资集体协商条例》及相关 法律法规宣传活动。(10分)

3.巩固建 立工资集体协商指导员队伍,指导本 单位及辖区签订工资集体合同,确保工作有序推进。(3分)

4按要求 组织工会干部和工资集体协商指导员进行专业培训。(2分)

5.联合相 关部门组织开展专项工作调研督查,确保协商约定全面落实,履约率达到100%,有计划、有方案,并形成报告。(12分)

6进一步 完善三个机制两项制度,即正常 的职工工资三方协商共决机制、正常的 职工工资增长机制、正常的 职工工资支付保障机制和厂务公开民主管理制度、职工代表大会制度。按市工 资集体协商工作2158管理机制,规范八项程序。(8分)

7规范各类工资集 体协商合同文本及相关资料档案。(5分)

8.按时上报报表、总结等相关资料。(5分)

(四)加分项目

1.工资集 体协商工作有创新、成效明显,在全市、全省或 全国产生积极影响的,由各单位申报,经考核 小组审核同意的分别加2分、3分、5分。

2.在省总 有关会议上交流推广一次加3分,在市总 有关会议上交流推广一次加2分,同一内 容以最高级别计分。

3.被省级 新闻媒体录用主要内容为工资集体协商工作的稿件,每条计3分,被市级 新闻媒体录用的稿件,每条计2分。同一内 容以最高级别计分(申报时 附材料原件复印件)。

三、考核方式

考核以 百分制量化考核为主。结合实 地检查和注重工作成效为原则进行综合考评,确定工作业绩。具体考 评按照单位自查、综合考评、实地抽查等方式进行。

1)单位自查。各直属工会于20161025日前形成自评表、自查报告,经本级 工会主要领导签字并加盖单位工会公章后,报市工资集 体协商工作领导小组办公室(市总保障部)。

2)综合考评。通过调研督查、实地检查等形式,同时结 合日常工作进行考评。

四、奖励办法

对工作 突出的单位和个人进行奖励。在开展工 资集体协商工作中成绩特别突出的按程序申报“市五一劳动奖状”、“市五一劳动奖章”。

 

附件: 2016年全市 工资集体协商工作考评表

 

 

 

济源市工资集 体协商工作领导小组办公室

                                                                        201639

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